Специалисты Роструда объяснили, как правильно отразить в штатном расписании размер надбавки за вахтовый метод работы.
По их словам, работодатель может самостоятельно разработать форму штатного расписания или воспользоваться унифицированной формой Т-3, которая была утверждена Госкомстатом РФ в 2004 году.
Для указания размера надбавки, который рассчитывается за каждый день, работодатель может добавить дополнительные графы в типовой форме штатного расписания.
Однако, если невозможно указать конкретный размер надбавки в штатном расписании, то можно сделать ссылку на локальный нормативный акт, где описан порядок расчета надбавки. В этом случае размер надбавки в штатном расписании не указывается.
Назад
8 (812) 334-44-71
